Fiatal Kutatók Fóruma

Megoldási javaslatok általánosságban az akadémiai kutatói életpálya vonzóvá tételére A jelenleginél sokkal kiszámíthatóbb életpálya és előrelépési rendszer kialakítására van szükség, ezen belül rövid távon az ösztöndíjakkal kapcsolatban fentebb tett javaslatok mellett az MTA Prémium ösztöndíj háromról öt évesre növelésére, vagy a hároméves ciklus megpályázásának másodszori lehetőségére. Amennyire ugyanis az MTA Prémium ösztöndíj a Lendület kutatócsoportok előkészítésére szolgál elviekben, annyira kevés mód van rá azonban a gyakorlatban, hogy az MTA Prémium egyéni projektje alatt egyetemen nem tanító akadémiai kutató (s ilyen a mostani negyvenes, már a nem fiatal kutatói kategóriába sorolt generáció többsége is) saját kapcsolatrendszert építsen ki, fiatalabb kollégákat ismerjen meg és neveljen ki, akikkel Lendület-pályázatot kezdhetne. Hosszú távon a jelenlegi rövid időintervallumot (2-3-4 év) átfogó ösztöndíjrendszer helyett a kiszámítható életpálya-modell kiépítése a cél....

4. Ösztöndíjak külön dologi kiadási rovat nélkül A fiatal kutatói és posztdoktori ösztöndíjak az MTA Prémium Posztdoktori Ösztöndíj Támogatás kivételével a munkabéren kívül nem tartalmaznak egyéb juttatást, azaz a kutatáshoz nélkülözhetetlen dologi támogatást.   A kutatók tehát nem juthatnak a munkához ma már nélkülözhetetlen laptophoz, nem utazhatnak konferenciákra, levéltárakba, nem iratkozhatnak be könyvtárakba, nem rendelhetik meg a munkájukhoz nélkülözhetetlen fotómásolatokat a vizsgálandó iratokról stb., hacsak ezeket nem fizetik ki a saját , megélhetésükre kapott munkabérükből . Javaslat. Minden ma adható ösztöndíjtípusba külön egységként beépítendő a bérkiegészítésen felül tervezhető kutatási keret, amellyel a posztdoktor/fiatal kutató maga rendelkezik, legyen szó NKFIH vagy MTA által adott ösztöndíjakról. 5. Speciálisan a női kutatók helyzete az akadémiai életpályán 2017 januárjában volt hír, hogy az MTA elnöke megalapította a Nők a Kutatói Életpályán Elnöki...

2. (Bér)feszültség a posztdoktorok és a státusszal rendelkező kutatók között a posztdoktori ösztöndíjrendszer miatt A posztdoktorok a posztdoktori támogatás fajtájától függően főmunkatársi vagy nagydoktori szintű fizetést kaphatnak, ami bérfeszültséget okozhat a már régebben az adott kutatóintézetben dolgozó, és az előléptetésüket évek óta hiába váró, így csak tudományos segédmunkatársi, vagy munkatársi bért kapó kutatók és a posztdoktor között. A posztdoktori pozícióval automatikusan járó tudományos munkatársi kinevezés is okozhat feszültséget a megérdemelt előléptetésüket hiába váró, a kutatóintézetben már régóta dolgozó segédmunkatársak és a posztdoktor között. Ugyanakkor, ha a posztdoktor ösztöndíjának lejárta után státuszhoz jutna a kutatóintézetben (amire egyébként nem sok esély van), tudományos munkatársi pozíciójából tudományos segédmunkatársi pozícióba léptetik vissza, mivel az intézetének nincs ennél nagyobb bérkerete az alkalmazására (megtörtént esetekre hivatk...

Kedves Kollégák! A Magyar Tudományos Akadémia 188. közgyűléséhez kapcsolódóan 2017. május 10-én került megrendezésre a Fiatal Kutatók Fóruma ( http://mta.hu/kozgyules2017/fiatal-kutatok-foruma-az-akademian-107695 ). A fórumon számos, a fiatal kutatói életpályát érintő kérdés merült fel. Szó esett arról is, hogy van-e helye, lehet-e szerepe egy önálló szervezetnek, mely az MTA-val együttműködésben képviseli a magyar fiatal kutatói közösséget. Ez a fórum ezeknek a kérdéseknek a megvitatására, az ötletek rendszerezésére jött létre. Szeretnénk mindenkit megkérni, hogy udvariasan, a másik véleményét tiszteletben tartva kommenteljen. Ezen kívül mindenkit megkérünk, hogy véleményéhez saját nevét adja.